Le Recrutement autrement, en Polynésie
85%
de nos placements réussissent leur période d'essai
17+
entreprises partenaires en Polynésie française
25 ans
d'expertise RH sur le marché polynésien
100%
des candidatures traitées avec confidentialité
Ils nous font confiance
Deux formules, un seul objectif
AERH Recrutement vous propose deux niveaux d'accompagnement selon votre disponibilité et vos préférences d'organisation. Notre rigueur méthodologique et notre connaissance du marché polynésien sont mobilisées dès le premier jour.
OPTION A
Sourcing & Qualification
Vous recevez des candidats qualifiés — vous gardez la main sur les entretiens.
AERH prend en charge le sourcing, le tri et la présélection téléphonique des candidatures. Vous recevez 2 à 3 dossiers complets et vérifiés. Les entretiens physiques et la décision finale restent entre vos mains.
AERH gère
Sourcing, tri, présélection
Vous gérez
Entretiens & décision
Garantie
Non incluse
Facturation
Par CV qualifié transmis
Process en 4 étapes
Cadrage
Réunion de cadrage, collecte de vos critères, validation de la fiche de poste, calendrier et canaux de diffusion.
Sourcing
Diffusion multi-canal (site AERH, LinkedIn, Facebook, SEFI). Activation du vivier local. Centralisation des candidatures.
Présélection
Tri et scoring multicritères. Préqualification téléphonique (15-20 min). Vérification des parcours et prétentions.
Livraison
2 à 3 dossiers candidats qualifiés avec fiche synthèse : scoring, verbatim, coordonnées.
À votre charge ensuite
Entretiens physiques, vérification des références, contrat de travail, suivi d'intégration.
OPTION B
Process complet — clé en main
Vous déléguez — AERH pilote de la diffusion jusqu'à l'intégration.
AERH pilote l'intégralité du recrutement : diffusion, présélection, entretiens, accompagnement à la décision et suivi d'intégration. Vous n'intervenez qu'au moment de l'arbitrage final.
AERH gère
Intégralité du processus
Vous gérez
Arbitrage final uniquement
Garantie
3 mois — incluse
Facturation
À la réussite uniquement
Process en 5 étapes
Cadrage
Collecte de vos critères, validation de la fiche de poste, lancement de la mission sous 48h.
Sourcing
Diffusion multi-canal. Activation du vivier AERH. Centralisation de toutes les candidatures.
Présélection
Tri et scoring multicritères. Préqualifications structurées. Shortlist de 3 à 5 profils avec recommandation AERH.
Entretiens
B1 — Co-animation : AERH à vos côtés pendant l'entretien. B2 — Conduite complète : AERH mène l'intégralité, compte rendu remis.
Finalisation & Suivi
Accompagnement négociation salariale. Suivi tripartite J+30, J+60, J+90. Détection anticipée des difficultés.
Garantie de remplacement — 3 mois
En cas de rupture du contrat dans les 3 mois suivant l'embauche, AERH relance une nouvelle recherche sans facturation supplémentaire.
Les livrables inclus dans chaque option
| Livrable | Option A | Option B |
|---|---|---|
| Fiche de poste validée | ||
| Annonces multi-canal (site AERH, LinkedIn, Facebook, SEFI) | ||
| Centralisation de toutes les candidatures reçues | ||
| Grille de scoring multicritères | ||
| Préqualifications téléphoniques structurées (15-20 min) | ||
| Rapport de shortlist (fiches + scoring + recommandation) | ||
| Guide d'entretien personnalisé par candidat | — | |
| Présence physique ou conduite des entretiens | — | |
| Comptes rendus d'entretiens physiques | — | |
| Accompagnement de la négociation salariale | — | |
| Suivi d'intégration J+30 / J+60 / J+90 | — | |
| Garantie de remplacement 3 mois | — |
Quelle option choisir ?
Un critère simple : votre disponibilité à piloter le processus.
Option A — Sourcing
- Implication AERH : Sourcing + présélection
- Entretiens : À votre charge
- Investissement temps : Modéré
- Shortlist : 2 à 3 dossiers qualifiés
- Scoring : Documentaire
- Garantie : Non incluse
- Facturation : Par CV qualifié
Option B — Process complet
- Implication AERH : Process 5 phases complet
- Entretiens : Co-animés ou conduits par AERH
- Investissement temps : Minimal — arbitrage final
- Shortlist : 3 à 5 profils + recommandation cabinet
- Scoring : Documentaire + entretien téléphonique
- Garantie : 3 mois — incluse
- Facturation : À la réussite uniquement
Notre conseil : Choisissez l'Option A si vous avez l'habitude de conduire des entretiens. Choisissez l'Option B si vous préférez consacrer votre temps à votre activité principale.
Dans les deux cas, la qualité de présélection et la rigueur méthodologique AERH sont identiques.
Pourquoi confier votre recrutement à AERH ?
Notre ancrage en Polynésie française depuis plus de 25 ans nous confère une connaissance fine du marché local.
25+ ans d'expérience RH
Connaissance fine du tissu économique local, du droit du travail PF, des organismes sociaux (CPS, SEFI) et des usages du marché.
Vivier candidats local
Base de profils polynésiens identifiés et suivis sur la durée. Activation dès le lancement de la mission.
Méthode rigoureuse et objective
Grille multicritères pondérée (formation, expérience, aptitudes). Zéro CV non pertinent à trier.
Confidentialité totale
Recrutement conduit en votre nom, en toute discrétion. Les candidats écartés reçoivent un retour — votre image est préservée.
Accompagnement de A à Z
De la fiche de poste au suivi d'intégration, AERH est votre interlocuteur unique. Négociation salariale incluse.
Connaissance du terrain PF
Clients institutionnels (CHPF, collectivités) et privés à travers toute la Polynésie française.
Assessment & Évaluation
Nos outils d'évaluation pour sécurisér vos recrutements
Évaluation des compétences
Tests techniques et comportementaux par Psychologue du travail certifié
Profilage comportemental
Personnalite, motivations, style de travail et adéquation culturelle
Audit de processus
Optimisation de votre processus de recrutement de A à Z
Intégration culturelle PF
Évaluation de l'adéquation au contexte polynésien spécifique
Recrutement officiel — Jeux du Pacifique Tahiti 2027
3
Postes ouverts
5 000
Athletes attendus
24
Nations participantes
2027
Sur le Fenua
Département Technologies - TCNO
Chef de Projet Informatique
Pilotage de projets technologiques structurants - CDI - Papeete
Département Service aux Jeux
Overlay & Development Manager
Infrastructure & Aménagements - CDI de chantier - Papeete
Département Service aux Jeux
Venue Cluster Manager
Gestion de Sites - Cluster - CDI de chantier - Papeete
Vos outils candidats
Des applications concues pour booster votre recherche d'emploi en Polynésie
Pourquoi ces outils ?
En Polynésie française, de nombreux candidats se heurtent aux mêmes obstacles : un CV mal structuré, une lettre générique, ou un manque de visibilité. Ces applications répondent à ces freins concrets.
CV
Lettre de motivationIA
Mode adaptatif IAIA
Mode Top 20 questions
Ce que disent nos clients
"
Nous avons confié le recrutement de notre responsable logistique à AERH. Résultat : une intégration fluide, un collaborateur engagé, et une économie de temps précieuse.
Entreprise du secteur agroalimentaire
"
AERH a su nous accompagner au-delà du recrutement : conseils RH, repositionnement de poste, médiation. Un vrai partenaire de terrain, pas juste un prestataire.
TPE du BTP à Moorea
"
Un cabinet qui connaît la réalité de nos îles, qui parle vrai, et qui sait écouter. On ne recrute plus sans eux. Ce sont des professionnels, surtout des gens de confiance.
Dirigeante, secteur touristique
Parlons de votre prochain recrutement
Diagnostic gratuit, sans engagement. Nous revenons vers vous sous 24h.
Adresse
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